Besetzung von Account Executives, SDRs/BDRs, Head of Sales, Sales Director und VP Sales – basierend auf ACV, Sales Cycle, ICP und Stage-Fit.

• Scorecards statt Bauchgefühl
• Fokus auf Pipeline, Ramp und Conversion
• Qualifizierte Shortlist in 7–14 Tagen

Ergebnis: Sales Hires, die Umsatz bringen, nicht nur Interviews gewinnen.

Die meisten Fehlbesetzungen im SaaS Sales entstehen nicht durch schlechte Kandidaten.

Sie entstehen weil das Profil nicht zur aktuellen Unternehmensphase gepasst hat.

Pre-Seed / Seed Du brauchst einen SaaS Sales Hire der ohne Playbook verkauft. Einen Builder. Keinen Scaler.

Series A / B Pipeline muss planbar werden. Du brauchst jemanden der aus Chaos ein repeatable Sales System macht.

Series C Forecast und Wachstum müssen gleichzeitig funktionieren. Du brauchst Senior Sales Profile die verkaufen und skalieren, nicht das eine oder das andere.

PE-backed Effizienz, KPIs und Board-Reporting definieren das Spiel. Du brauchst einen Sales Hire der unter diesem Druck aufblüht, nicht jemanden der ihn noch nie erlebt hat.

Bei SaaSxperts matchen wir jeden Sales Hire zu deiner Stage und deinem ICP, nicht nur zur Stellenbeschreibung. Als spezialisierter SaaS Sales Headhunter für DACH & EMEA.

Ergebnis: Sales Hires die vom ersten Tag an zur Stage passen und keine 6–12 Monate kosten bis du merkst dass es nicht funktioniert.

Die meisten Headhunter verstehen Recruiting, wir verstehen, wie Sales in Deinem Setup wirklich funktioniert.

20 Jahre Erfahrung im operativen B2B & SaaS Sales, nicht Recruiting-Theorie.

• Verständnis für Sales-Dynamiken in DACH vs. Frankreich, Benelux, USA und UK
• Unterschiedliche Anforderungen in VC- vs. PE-Umfeldern
• Fokus auf Profile, die planbar Umsatz bringen
• Auf Wunsch Begleitung des Hires bis zu 12 Monate inklusive regelmäßiger Alignment-Gespräche

Ergebnis: Keine „A-Player auf Papier“, sondern echte Revenue-Performer.